但是，实践中该形式常暴露出许多问题。为完成双赢，需从思路、选人及机制三方面着手优化。

  转化视角：许多老板推广店长合伙制，初衷多为留住人才、促进店长更尽责，但往往仅从本身态度动身。老板应换位考虑，了解店长需求。大都店长或许更倾向于分红权，而非股份。

  由于成为合伙人意味着不只要出资出力，还或许面对本金亏本及岗位薪酬损失的危险，而本来做店长拿着固定薪酬、提成和奖金，危险较小。

  建立利他托底思想：老板需具有利他和托底思想。店长资金与抗危险才干有限，其投入的资金或许是全家积储。老板应防止让店长承当过大危险，若能遇到愿共担危险的店长，必须爱惜。例如，为店长供给必定保证，让其投入资金后无后顾之忧，才干激起其积极性。

  道德优先：合伙人挑选规范中，人道德行应置于首位。有德之人，即使才干暂时缺乏，也可经过学习培育。若选人不妥，如操盘手或店长成为合伙人后，因人物改变、约好不明而迷失，易将店肆运营搞砸。只要选对人，才干为合伙项目奠定良好根底。

  保本分红形式：资金与分红设定：以新店启动资金或店肆总资产 50 万为例，可让店长出资 5 - 10 万，享用年度净赢利 15% - 20% 的分红。给予店长分红权而非股权，使其与店肆固定资产、债权债务无关，下降店长危险。

  分红与留成组织：采纳年度分红制，按净赢利的 70% - 80% 进行分红，留下 20% - 30% 作为店肆开展基金，用于应对未来开展需求，保证店肆可继续运营。

  退出机制：原则上两年内不得退出，特殊情况半途退出可按必定扣头退回本金，防止全扣引发对立。

  亏本托底：合同到期若店肆亏本，老板托底退回店长本金。如某品牌公司 100 多家连锁店，50 个店长选用此托底形式，招引很多店长参加，下降危险的一同激起其关心干劲。

  清晰分工权限：清晰从产品收购、定价、促销活动，到职工招聘、薪酬提成计划等各项业务的负责人，保证店长专心本职关心，一同收取固定薪酬与正常提成，保证其根本收入。

  规范财政管理：因按净赢利分红，规范财政至关重要。财政紊乱会导致赢利核算不清，引发胶葛对立。保证财政数据精确通明，是保证各方利益的根底。

  拟定费用规范：提早拟定费用开销规范，如出差交通、住宿规范及餐补等。这些费用会影响赢利，清晰规范可防止日后争议。

  签署文本协议：一切协作条款必须构成书面协议，白纸黑字清晰各方权利义务，依规履行，保证合伙联系安稳有序。

  经过上述优化思路、严厉选人及完善机制的行动，构建科学合理的店长合伙制，有望完成老板与店长的双赢，推进店肆继续安稳开展。

  据最高检5月7日音讯，十四届全国政协原常委、民族和宗教委员会原副主任苟仲文被提起公诉。苟仲文被控使用职务上的便当，以及职权或许位置构成的便当条件，为别人获取利益，不合法收受别人资产，数额特别巨大。苟仲文1957年6月生，甘肃镇原人，十九届中央委员。

  来历:央视新闻客户端这个春天，骑行热潮正席卷而来，多个方面数据显现，良久骑行爱好者累计骑行1.25亿公里，比去年同期增长了18%。“五一”期间，各地骑行运动更是炽热。总台记者何俊儒此时正在深圳骑行道上，消耗我们一同去感触下运动生机。

  胖东来发布：前4个月卖了80亿元#胖东来 #于东来 （来历：纵览新闻）

  5月7日，良久人民银行行长潘功胜在国新办举办的新闻发布会上宣告，将下调个人住房公积金借款利率0.25个百分点;

  5月6日，据新闻媒体报道，近来在承受媒体采访时，暨南大学体育学院院长苏炳添谈及了“全红婵拟报送暨南大学一事”。

  大赛组委会归纳运用技能监测、人工核对、头绪告发等多重手法，对省赛过程中发现的单个违纪行为进行了严厉确定与处理。处理决议:发布做弊选手准考证号，撤销做弊选手竞赛成果，禁赛三年，并向地点院校通报。

  【 医道如诗】上工治未病《黄帝内经》的才智穿越千年，历经百年沉积与开展，谢氏中医第三代传人肩负起传承的任务，凝集良心与酷爱，统筹文明之沉积与年代之新意，在深圳福田区丹桂合谷中医归纳诊所化作一缕缕银针的光辉。立志发扬中华珍宝之气候。